夜寒薄醉搖柔翰,語不驚人也便休

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少子化以後,多了的分組衝突

雖然已經預知分組可能導致的衝突,但在在分組前能做的準備其實也不多,要嘛就是直接打散,抽籤決定誰跟誰一組;要嘛就是親朋好友自己招兵買馬湊一組。分了幾屆下 來,大家會發現散兵湊一組不見得比較糟,不打不相識,最後反倒做出好成績。至於原先好友湊一組也未必會比較好,有些衝突,不真的共事還真的不會發生;同組做到同室操戈情、人分手的案例也不是沒有。其實分組是否成功和本來是否馬吉顯然是沒啥關係的,就像有些人在一起可以永結連理,但有些人在一起就只能互相虐待一樣;互相虐待那一組拆散跟其他對象結婚,說不定百年好合;反之百年好合那一組拆散在去跟別人組隊,說不定立刻從恩愛組變成翻臉組,誰能跟誰在一起;沒真的共事過,就算隔壁一起坐了10年沒吵架,也是不算數。
 

人在不爽,話無好話,外人其實無法分辨是非對錯;就像別人的女朋友跟你抱怨男朋友,那種話能聽嗎?跟著罵而已;同理男朋友來抱怨女朋友,那種話能信嗎?陪著抱怨而已。小組糾紛這回事,沒爭議才叫不正常;凡正常的小組必有正常的能量釋放; 一般來說,釋放完就學期結束了,大家回去療傷止痛兩個月,回來又是一條好漢。要是能量釋放完就真的變成死傷事故了,傷害已經造成,有因有緣發生之事,因緣結束自然自動消失。怨既然已經結了,其實也沒必要多麼努力去化解,和大怨,必有遺怨;當初如果合得來最後就不會有怨,冤家既然結了,也就不需要做過多操作去擺平他;畢竟「操作」本身就是不自然,違逆自然的事情期望它回復自然和諧,不是緣木求魚嗎?
 

小組內部不滿,有怨要說,大家都把心裡話講出來,先吵完先和諧;要是大家都覺得自己是好人自己修養好,心理不滿擱著,時候到了,爆炸的力道更大。當然話既然講出口就一定會有後果,而那個後果說真的也沒人知道會後會演變成怎樣?但話若不說難道就不會有後果?有不滿又不說又積在心裡希望自己是好人,這「希望自己是好人」的下場,其實也只會讓最後大家通通變壞人而已。
 

所以如果吵都吵了,就把話講開吧,你支持藍色我支持綠色他支持紅色,大家都知道立場觀點底線,未來反倒比較好相處。要是大家都要假裝自己沒顏色,心理卻計較別人有顏色,早晚不也要大戰一場?
 
總之報告交完,就算完納劫數;大二的排列組合和大一自然會不一樣,大四的排列組合當然也和大二不一樣。沒有永遠的朋友,沒有永遠的敵人,只有永遠的不斷適應以前不適應的人不管有吵沒吵,都算是「溝通」,不管有效無效,重點是彼此知道對方的底線和對方的習氣,然後我們各自把認知歸檔,雲淡風清,但願他日江湖相逢,坦然一笑。

 
 
那天我們的業師分享了個好概念:工作上有怨言,要(找對人)抱怨。
 
有怨言就是要抱怨,一群同行在一起,就是互相抱怨來抱怨去找認同;一個人在一個團隊裡要是不抱怨,沒人知道他是靠哪邊的,久而久之,大家反倒會跟這種人保持距離,因為他太清高;還有,有事一定也會叫他扛,因為他都不抱怨。

所以我猜,屈原會被排擠,八成就是因為他都不跟自家同事不抱怨;不抱怨,沒人知道你在想什麼,沒人覺得你是自己人,更何況大家都抱怨,不抱怨的那個人,會突顯出別人是「小人」。既然別人都成了小人,誰要跟聖人在一起啊?
 
沒人要跟驕傲的人在一起,因為人人都驕傲。所以該抱怨的時候,一定要抱怨;抱怨是投名狀、抱怨是入場券,連抱怨都不肯抱怨,人家屈原還有粽子節,你以為你會有啊?
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